Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados?
Atendimento ao trabalhador em Uberlândia e no Triângulo Mineiro: rescisão indireta, horas extras, trabalho sem registro, justa causa e verbas rescisórias. Conte o seu caso pelo WhatsApp, por texto ou áudio.
Situações em que podemos orientar você
Cada caso é analisado individualmente, a partir dos fatos e dos documentos que você tiver.
Rescisão indireta
Quando a empresa comete falta grave — atrasa salário, não deposita FGTS, exige jornada abusiva — o trabalhador pode pedir o fim do contrato com os direitos de uma demissão sem justa causa.
Horas extras e jornada
Horas além do contratado, intervalo de almoço reduzido, banco de horas irregular e trabalho em feriados sem a devida compensação.
Trabalho sem registro
Reconhecimento do vínculo de emprego para quem trabalhou sem carteira assinada, com FGTS, férias, 13º e INSS do período.
Justa causa
Análise da demissão por justa causa e da possibilidade de revertê-la quando aplicada sem fundamento ou sem proporcionalidade.
Verbas rescisórias
Acerto não pago ou pago a menor: saldo de salário, aviso-prévio, férias, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e guias do seguro-desemprego.
Acidente e doença do trabalho
Estabilidade, indenização e responsabilidade da empresa em acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Gestante demitida
Estabilidade da gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo no contrato de experiência.
Insalubridade e periculosidade
Adicionais devidos a quem trabalha exposto a agentes nocivos, produtos inflamáveis, eletricidade ou risco de violência.
Assédio moral
Humilhações, cobranças abusivas e perseguição no ambiente de trabalho podem gerar indenização por dano moral.
Do primeiro contato à orientação
Você não precisa sair de casa para começar.
Conte o que aconteceu
Envie uma mensagem ou um áudio pelo WhatsApp explicando sua situação: empresa, período trabalhado e o que deu errado.
Análise do caso
O escritório avalia o relato e os documentos e indica quais direitos podem existir e quais provas serão importantes.
Orientação e próximos passos
Você recebe uma orientação clara sobre o caminho possível — acordo, notificação ou ação trabalhista — e decide como seguir.
Dr. Matheus Custódio Santos
Advogado inscrito na OAB/MG sob o nº 207.450 e professor universitário, com atuação em Direito do Trabalho na defesa de trabalhadores, em reclamações trabalhistas, rescisões indiretas, reconhecimento de vínculo e verbas rescisórias.
O atendimento é feito de forma próxima e reservada. O escritório fica em Uberlândia e também atende por videochamada, com hora marcada, para quem mora em outras cidades da região.
Os processos trabalhistas tramitam de forma eletrônica, e muitas audiências podem ser realizadas por videoconferência.
- Registro
- OAB/MG 207.450
- Endereço
- Rua Cruzeiro dos Peixotos, 499, sala 902
Uberlândia/MG - Atendimento
- Segunda a sexta, das 8h às 18h
- WhatsApp e telefone
- (34) 98439-9856
O que é útil ter em mãos
Não se preocupe se você não tiver tudo. O relato já é suficiente para começar.
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Contracheques e extrato do FGTS
- Termo de rescisão (TRCT), se houver
- Cartões de ponto ou registros de jornada
- Conversas de WhatsApp, e-mails e mensagens
- Nome de colegas que possam ser testemunhas
- Atestados, exames ou CAT, em caso de acidente
- Comprovantes de pagamentos feitos “por fora”
Perguntas comuns
Ainda estou trabalhando na empresa. Posso buscar orientação?
Sim. Muitos casos, como a rescisão indireta, são analisados enquanto o contrato ainda está em vigor. A orientação ajuda a decidir o momento e a forma certa de agir.
Saí da empresa há algum tempo. Ainda dá tempo?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, e alcança os últimos 5 anos de trabalho. Por isso, quanto antes você buscar orientação, melhor.
Moro em outra cidade. Posso ser atendido?
Sim. O atendimento pode ser feito por WhatsApp e videochamada. O processo trabalhista é eletrônico e muitas audiências ocorrem por videoconferência.
A empresa vai saber que eu procurei um advogado?
Não. O seu relato é protegido pelo sigilo profissional. Nada é comunicado à empresa sem a sua autorização.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Se existiam os requisitos de uma relação de emprego — trabalho pessoal, habitual, subordinado e remunerado —, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e os direitos do período.
Fale com o escritório
Explique o seu caso pelo WhatsApp, por mensagem ou áudio. O retorno é feito em horário comercial.